REQUISITOS

Estudios Universitarios en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Inglés intermedio (deseable).

Herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de RRHH)

Conocimientos sólidos en procesos formales de RRHH

Orientación a resultados.

Proactividad y capacidad de resolución de problemas.

Habilidades interpersonales y de comunicación.

Capacidad de trabajo en equipo.

Adaptabilidad al cambio.

Disponibilidad para viajar a sucursales (ida y vuelta en el día) y viajes de capacitación a Rosario (1-3 días de estadía) cada 6 meses.

RESPONSABILIDADES

Gestión del Talento:

• Reclutamiento y selección de personal: Definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, evaluación de candidatos y onboarding.
• Desarrollo de programas de capacitación y formación: Identificación de necesidades, diseño de planes de desarrollo individual y seguimiento de resultados.
• Diseño y ejecución de programas de reconocimiento y beneficios.

Cultura Organizacional:

• Promoción de una cultura organizacional basada en valores, respeto y colaboración.
• Implementación de iniciativas para fomentar la motivación y el compromiso del personal.
• Gestión de las relaciones laborales y resolución de conflictos.

Desarrollo Organizacional:

• Implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad (ISO): Asegurar el cumplimiento de los requisitos normativos y la mejora continua de los procesos.
• Promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable: Implementación de políticas y programas de seguridad y salud ocupacional.
• Participación en proyectos de mejora continua de los procesos de RRHH.

Clima Laboral:

• Promover un clima laboral positivo y colaborativo.
• Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción de los empleados.